6月7日下午，華東事業(yè)部、甬南事業(yè)部（測(cè)控中心）、甬北事業(yè)部、材料事業(yè)部、智能檢測(cè)事業(yè)部等5個(gè)事業(yè)部總經(jīng)理聘任儀式在公司三樓會(huì)議室舉行。

        聘任儀式上，公司董事長(zhǎng)翁逸群向各事業(yè)部總經(jīng)理下達(dá)了2021-2022年的年度考核指標(biāo)。公司總經(jīng)理方繼偉作為公司代表與各個(gè)事業(yè)部經(jīng)理簽署了聘任協(xié)議，并鼓勵(lì)他們?cè)谛碌恼鞒讨许频Z前行。

        2021年是公司正式施行事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)作的第一年，為加快推進(jìn)公司事業(yè)部制改制，建立健全事業(yè)部的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的能力，公司通過(guò)以“任期制、契約化”為主要特征的事業(yè)部總經(jīng)理職業(yè)化管理，進(jìn)一步傳導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、壓力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)各事業(yè)部以經(jīng)營(yíng)效益為考核導(dǎo)向，激勵(lì)各事業(yè)部加快完成市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，爭(zhēng)創(chuàng)更好業(yè)績(jī)。