近日，公司2021年度員工任職資格晉升工作順利結(jié)束，在綜合考慮任職資格、工作績效、經(jīng)驗成果等基礎(chǔ)上，本次共有21名員工順利完成晉升。

       為積極配合和適應檢測公司快速發(fā)展的戰(zhàn)略需求，在人員規(guī)模和和人員質(zhì)量雙控的要求下，激活公司人才存量活力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步建立符合公司特色的評價與激勵機制，檢測公司于2019年建立并實施了任職資格晉升機制，為員工職業(yè)發(fā)展打通了渠道，為實現(xiàn)員工職業(yè)規(guī)劃目標積極鋪路。

       任職資格晉升機制不進可以幫助識別員工能力短板，有針對性地提升員工的個人能力和組織能力，也可以幫助員工對自己的職業(yè)發(fā)展能力做出檢查、評估和總結(jié)，促使其更深了解公司對個人能力提升的需求，明確發(fā)展方向，提升個人工作本領(lǐng)，加快隊伍快速增長。

       公司任職資格體系是員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，對公司崗位進行橫向類別、序列劃分以及縱向發(fā)展層級的劃分，形成員工職業(yè)發(fā)展矩陣和多種發(fā)展通道。任職資格主要圍繞學歷、專業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)驗年限、國家有關(guān)職業(yè)資格證書、以往績效考核結(jié)果等進行多維度的考評，員工不僅可以往管理序列晉升，而且還可以在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)晉升。橫向發(fā)展包括序列內(nèi)崗位間發(fā)展、序列間發(fā)展，縱向發(fā)展包括專業(yè)職級的晉升和向管理序列的晉升，通過每年一次的自主申報、資格審核、薪酬績效委員會審定等程序，確定任職資格晉升人員。

       自實施以來，公司累計23人完成了任職資格晉升，另有103人次通過績效考核實現(xiàn)了績效調(diào)薪，有效發(fā)揮了任職資格體系的牽引和導向作用，顯著增強了員工的自主學習、終身學習的意識。

       下一步，公司將繼續(xù)探索任職資格晉升體系的運作模式，逐步形成由核心素質(zhì)、通用素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等組成的素質(zhì)庫，最終建立符合檢測公司行業(yè)特性和市場化發(fā)展需要的任職資格模型，不但為員工職業(yè)發(fā)展鋪好路，更要為員工成長多鋪路。