10月14日下午，檢測公司第一期“青冰計劃”人才選拔面試在五樓會議室舉行。公司董事長和其他班子成員作為選拔面試官參加面試，活動還邀請了交投公司組織人事部經(jīng)理張秋林擔任特邀面試官。
     經(jīng)個人報名、資格審查、領(lǐng)導班子成員首輪差額評選后，共有14名候選人進入面試環(huán)節(jié)。面試通過個人陳述和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合分析、臨場發(fā)揮、語言表達、成長意愿、職業(yè)發(fā)展定位等方面綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后由面試考官根據(jù)面試者表現(xiàn)評分。根據(jù)面試結(jié)果，共有8名候選人入選第一期“青冰計劃”名單，宣告檢測公司“青冰計劃”人才項目正式啟動。
    “青冰”二字取自荀子《勸學》：青，取之于藍，而青于藍；冰，水為之，而寒于水。“青冰計劃”項目，旨在通過擇優(yōu)選拔、重點培養(yǎng)、合理使用、動態(tài)調(diào)整，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展需要的后備人才隊伍，保障檢測公司優(yōu)秀人才的持續(xù)供給，為檢測公司實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標提供智力資源支持。
     經(jīng)過前期的謀劃，檢測公司已出臺了《“青冰計劃”人才培養(yǎng)方案》，明確了青冰人才的選拔標準和培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式等。根據(jù)培養(yǎng)方案，檢測公司后續(xù)將通過“一人一策”的成長目標責任書、實施導師牽引、組織崗位交流、開展專項培訓等一系列方式，統(tǒng)籌安排后備人才培養(yǎng)鍛煉，給有潛力的后備人才“提要求、交任務(wù)、壓擔子”，為檢測公司打造年輕化、專業(yè)化、知識化干部隊伍奠定堅實的基礎(chǔ)。