11月16日晚，公司舉辦第一期“青冰計劃”開班儀式，公司黨總支書記、董事長翁逸群，黨總支副書記、監(jiān)事會主席王休虹、第一期“青冰計劃”入選人員及公司部分中層干部參加會議。

       會上，王休虹副書記介紹了公司“青冰計劃”的培養(yǎng)模式及思路。她強調(diào)“青冰計劃”是專注于管理型人才的培養(yǎng)項目，以選拔、培養(yǎng)公司核心管理團隊后備力量，不斷提高后備人才儲備與公司發(fā)展戰(zhàn)略的契合度、協(xié)同性為培養(yǎng)目標；通過建立商學院課程模式的培訓管理體系，提升“青冰計劃”入庫人才的管理能力和綜合素養(yǎng)；最終培養(yǎng)出一支政治合格、業(yè)務過硬、忠誠擔當?shù)那嗄耆瞬抨犖椋x能青年才俊，提升組織效能。第一期“青冰計劃”項目將由公司領(lǐng)導擔任班主任，以教練式、陪伴式方式進行培育；計劃由公司領(lǐng)導班子成員、優(yōu)秀管理干部或?qū)I(yè)技能人員和交投體系內(nèi)相關(guān)專家以及外部師資人員進行授課，并采用課堂互動、分組案例討論、隨堂作業(yè)等多元形式進行人才培養(yǎng)。

       崔藝瀟作為第一期“青冰計劃”入選人員代表進行了發(fā)言，她闡述了對“青冰計劃”的理解，表達了期望通過第一期“青冰計劃”培養(yǎng)能夠不斷充實自身，成為重責任、敢擔當、有作為的高素質(zhì)員工的愿望。

       最后，黨總支書記翁逸群進行了總結(jié)發(fā)言，他對第一期“青冰計劃”選拔工作成果表示肯定，并勉勵第一期“青冰計劃”學員：一是要持續(xù)保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰(zhàn)、迎接創(chuàng)新的精神狀態(tài)，二是要時刻保持危機感和憂患意識，三是要持續(xù)保持學習心態(tài)，堅定信心，抓住機遇，實現(xiàn)公司與個人共同發(fā)展。

      “青冰計劃”開班儀式的順利開展，表明公司對人才培養(yǎng)和后備管理人才梯隊建設(shè)工作的重視。接下來，公司將為第一期“青冰計劃”學員定制個性化成長和培養(yǎng)方案，并在人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)工作上持續(xù)探索，以人才優(yōu)勢塑造公司核心競爭力。