為扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，通過行之有效的廉政談話，進(jìn)一步推動(dòng)主體責(zé)任向基層落細(xì)落實(shí)，11月16日晚，公司對(duì)2021年新任職中層管理人員進(jìn)行“三交底”集體廉政談話，公司黨總支書記、董事長翁逸群，黨總支副書記、監(jiān)事會(huì)主席王休虹出席會(huì)議。

       會(huì)上，王休虹副書記圍繞履職清單、問題清單、風(fēng)險(xiǎn)清單，與新任職管理干部進(jìn)行面對(duì)面談話，對(duì)工作中容易出現(xiàn)的共性問題、潛在風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)進(jìn)行了交底，要求新任職管理干部提高思想認(rèn)識(shí)、對(duì)黨忠誠，立足本職、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，充分發(fā)揮好“干部”作用。

       隨后，翁逸群書記對(duì)2021年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作成果表示肯定，并對(duì)2021年度新任職中層管理人員提出要求。他強(qiáng)調(diào)，中層管理人員要牢固樹立“干部”意識(shí)，并提出四點(diǎn)期望：一是要持續(xù)保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰(zhàn)、迎接創(chuàng)新的精神狀態(tài)。二是要逐步形成團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和管理團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要強(qiáng)化自信，堅(jiān)定信心。三是要強(qiáng)化管理者的角色意識(shí)，管理干部不僅要會(huì)協(xié)調(diào)，也要會(huì)決策。四是要嚴(yán)守質(zhì)量安全、自律廉潔的底線。

       公司對(duì)新任職干部和重要崗位人員持續(xù)開展“三交底”廉政談話，交責(zé)任、交問題、交風(fēng)險(xiǎn)，既是對(duì)新任職崗位人員的嚴(yán)格要求，也是體現(xiàn)對(duì)他們的關(guān)心愛護(hù)，讓公司管理干部都能立足崗位、扎實(shí)工作，筑牢廉潔自律“防火墻”。