8月22日下午,公司召開第一期“青冰計劃”后備人才座談會,公司黨總支副書記、總經(jīng)理方繼偉,黨總支委員、副總經(jīng)理謝玲兒,財務(wù)總監(jiān)斯愛民出席了本次會議,與第一期“青冰計劃”后備人才面對面開展座談交流。
座談會圍繞青冰學(xué)員的“IDP個人發(fā)展計劃”為主題,邀請各位青冰學(xué)員闡述自己的IDP個人發(fā)展計劃。青冰學(xué)員們逐一講述了個人發(fā)展目標(biāo)、個人優(yōu)勢、個人短板、彌補方式等,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了點評。斯愛民總監(jiān)指出,青冰學(xué)員制定個人IDP的出發(fā)點應(yīng)該立足于公司的降本增效,在制定目標(biāo)的時候需要有一個相對更加明確的落腳點。謝玲兒副總經(jīng)理則強調(diào)青冰學(xué)員們要學(xué)思悟行,既要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟公司的戰(zhàn)略、方針、政策,在工作實踐中又要敢于打破常規(guī)、主動作為。最后,方繼偉總經(jīng)理分享了自己的工作經(jīng)驗,并對青冰學(xué)員提出了三點要求:一是要立足本職、敬崗愛業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、勇毅前行,將個人理想與公司實際發(fā)展緊密結(jié)合;二是要省察自我、不畏艱難、勤學(xué)好問、勤思成事,始終保持積極向上的心態(tài);三是要增進理解,溝通思想,分享經(jīng)驗,凝聚共識,全面提升個人綜合素養(yǎng)。
人才是公司發(fā)展的根基,要以人才優(yōu)先發(fā)展驅(qū)動科技創(chuàng)新,為人才成長與發(fā)展“搭臺子”。“青冰計劃”后備人才培養(yǎng)計劃通過集中培訓(xùn)與長期培養(yǎng)相結(jié)合、專業(yè)培訓(xùn)與跨界學(xué)習(xí)相結(jié)合、思維學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合、能力提升與擴大影響相結(jié)合的培養(yǎng)方式,統(tǒng)籌安排后備人才培養(yǎng)鍛煉,對后備人才“提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子”。
未來,公司將在人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)工作上持續(xù)探索,繼續(xù)夯實人才隊伍建設(shè),打造一支極具優(yōu)勢的知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊伍,為檢測公司“十四五”時期人才戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)支撐。
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